Rejoignez l’équipe

« Bonne présentation, moins de 26 ans, 15 ans d’expérience, parlant tamoul, portugais et russe. Fan de foot, un plus. »

Non, nous n’avons pas de profil pré-déterminé pour nos recrutements. On ne le préconise pas à nos clients, alors on ne va pas le préconiser pour nous-mêmes.

Ce qui nous intéresse autant que vos compétences et votre motivation, c’est ce qui ne rentre pas « dans le cadre » ; ce que vous apportez et qui vous êtes. Rejoindre Goood, c’est rester soi-même et oser apporter sa propre touche.

 

Nous sommes plus de 40 gooodiennes et gooodiens à partager cet état d’esprit, à travailler en équipe pour relever les défis de nos clients, comprendre leurs enjeux, co-construire des solutions en partant du terrain et d’un relationnel privilégié.

Tous salariés, ni consultants ni prestataires, nous nous définissons comme des extrapreneurs : des intrapreneurs engagés au service des enjeux de nos clients.

Alliant autonomie et responsabilité, efficacité et relation, liberté de ton et engagement profond, nous sommes tous conscients de nos interdépendances et nous soutenons les uns les autres.

La preuve par l’exemple : une vidéo “c’est quoi être gooodien ?”

 

Des expertises, une équipe

Nous aussi, nous voulons aller vers nos réussites d’équipes.

Nous sommes devenus l’allié des réussites en combinant une approche d’accompagnement et des expertises techniques. C’est pourquoi nous rassemblons des personnalités et des compétences très diversifiées : systémique, coaching, méthodes agiles, développement de logiciels, design et animation d’ateliers et de séminaires, Product Ownership, Facilitation, Lean Startup, Software Craftsmanship…

 

Des experts répartis sur trois agences pour accompagner une équipe, sa transformation, redécouvrir ses potentiels et inventer sa réussite :

  • Isabelleforme et coache les managers à Lyon,
  • Yannaccompagne les équipes tech/craft à Sofia-Antipolis,
  • Sorayacoache les équipes depuis l’adoption de l’agilité jusqu’au passage à l’échelle à Paris,
  • Romain, manager de l’agence de Sofia Antipolis, est le sparring-partner de dirigeants,
  • Gregest reconnu à Lyon pour ses talents de coach agile produit,
  • Valérie, DRH de Goood, aide nos clients à structurer leurs process de recrutement et d’on-boarding.
Isabelle Gauthier
#DriveYourRevolution
Management Agile.
Elodie Ranou
#TropSucré
Coach Agile, Coach Professionnel, Formatrice, Facilitatrice.
Carole Zenati
Sales & Business Development
Pierre Marjolet
#ComeAsYouAre
Coach Agile, Coach Professionnel.
Damien Thouvenin
#curieuxdetout
Barbu Bavard
Olivier Schaff
#MacGyver
Office Manager.
Améliorer les choses.
Estelle Vantillard
Coach Agile
Gwen-Anne Le Corre
Facilitatrice et Coach Agile
Aurore Jung
Coach agile, coach d'organisation, coach pro.
Céline Stauder
Coach agile
Grégory Alexandre
#Douter
Transformation Agile.
Nicolas Guignardeau
#ChercheurDeSens
Product Manager, Coach Agile.
Ludovic Charlot
#fait
Dirigeant-Entrepreneur
Nicolas Verdot
Coach et facilitateur
Rémi Lesieur
#jefaisduson #soigneur
Craftsman, passeur de savoir
Soraya Halata
#ProjetsAntiGaspi
Coach Agile, Formatrice, Facilitatrice.
Romain Vignes
#ThinkDifferent
Accompagnateur de transformation.
Sophie Durand
#commencerparsoi
Coach Agile
Yann Prosper
Software Craftsman
Maria Ternard
Coach, facilitatrice et formatrice en management
Sylvia Cohen
#Curieuse
Coach Agile, Facilitatrice et Coach Professionnel.
Olivier Lequeux
Coach Agile
Stéphane Labati
Coach Agile
Valérie Rivas
Directrice des ressources humaines
Jihane Mastouri
Responsable Administratif et Financier
Sylvie Rabbie
Coach Agile, facilitatrice et formatrice
Aimerick Suzanon
#LesPetitsRuisseauxFontLesGrandesRivières
Coach DevOps.
Catalyseur sur le terrain.
Victoria Oliveira
Chargée de développement commercial et marketing
Théo Moussaoui
Scrum Master & Coach agile

GOOOD, ENTREPRISE RESPONSABLE

La mission de Goood est de lutter contre le gâchis dans les entreprises. Construire une entreprise qui réussit dans cette mission sans que  le modèle soit lui-même durable, nous semble être le plus grand gâchis qui soit. C’est pourquoi nous croyons que la responsabilité sociale, sociétale et environnementale de Goood est intrinsèquement liée à sa mission.

C’est ainsi qu’à travers nos choix de projets clients, l’évolution de nos pratiques et l’évaluation de notre impact, nous recherchons constamment le mieux pour devenir une entreprise plus responsable.

Charte de la diversité signataire
Manifeste de l'entreprise responsable