Rejoignez l’équipe

« Bonne présentation, moins de 26 ans, 15 ans d’expérience, parlant tamoul, portugais et russe. Fan de foot, un plus. »

Non, nous n’avons pas de profil pré-déterminé pour nos recrutements. On ne le préconise pas à nos clients, alors on ne va pas le préconiser pour nous-mêmes.

Ce qui nous intéresse autant que vos compétences et votre motivation, c’est ce qui ne rentre pas « dans le cadre » ; ce que vous apportez et qui vous êtes. Rejoindre Goood, c’est rester soi-même et oser apporter sa propre touche.

Nous sommes plus de 40 gooodiennes et gooodiens à partager cet état d’esprit, à travailler en équipe pour relever les défis de nos clients, comprendre leurs enjeux, co-construire des solutions en partant du terrain et d’un relationnel privilégié.

Tous salariés, ni consultants ni prestataires, nous nous définissons comme des extrapreneurs : des intrapreneurs engagés au service des enjeux de nos clients.

Alliant autonomie et responsabilité, efficacité et relation, liberté de ton et engagement profond, nous sommes tous conscients de nos interdépendances et nous soutenons les uns les autres.

La preuve par l’exemple : une vidéo “c’est quoi être goodien ?”

Des expertises, une équipe

Nous aussi, nous voulons aller vers nos réussites d’équipes.

Nous sommes devenus l’allié des réussites en combinant une approche d’accompagnement et des expertises techniques. C’est pourquoi nous rassemblons des personnalités et des compétences très diversifiées : systémique, coaching, méthodes agiles, développement de logiciels, design et animation d’ateliers et de séminaires, Product Ownership, Facilitation, Lean Startup, Software Craftsmanship…

 

Des experts répartis sur trois agences pour accompagner une équipe, sa transformation, redécouvrir ses potentiels et inventer sa réussite :

  • Isabelle forme et coache les managers à Lyon,
  • Yann accompagne les équipes tech/craft à Sophia-Antipolis,
  • Soraya coache les équipes depuis l’adoption de l’agilité jusqu’au passage à l’échelle à Paris,
  • Romain, manager de l’agence de Sophia Antipolis, est le sparring-partner de dirigeants,
  • Greg est reconnu à Lyon pour ses talents de coach agile produit,
  • Valérie, DRH de Goood, aide nos clients à structurer leurs process de recrutement et d’on-boarding.
Isabelle Gauthier
#driveyourrevolution
Design de services & Management participatif
Elodie Ranou
#trop sucré
Coach agile, facilitatrice et coach pro
Carole Zenati
Sales & Business Development
Pierre Marjolet
Coach Agile
Damien Thouvenin
#curieuxdetout
Barbu Bavard
Olivier Schaff
Office & Happiness Manager
Estelle Vantillard
Coach Agile
Gwen-Anne Le Corre
Facilitatrice et Coach Agile
Aurore Jung
Coach agile, coach d'organisation, coach pro.
Céline Stauder
Coach agile
Grégory Alexandre
#whatcanaildouforyou
Coach Agile
Nicolas Guignardeau
#chercheurdesens
Product Manager - Coach Agile
Ludovic Charlot
#fait
Dirigeant-Entrepreneur
Nicolas Verdot
Coach et facilitateur
Rémi Lesieur
#jefaisduson #soigneur
Craftsman, passeur de savoir
Soraya Halata
Coach Agile
Romain Vignes
#thinkdifferent
Architecte d’expériences collaboratives
Sophie Durand
#commencerparsoi
Coach Agile
Yann Prosper
Software Craftsman
Maria Ternard
Coach, facilitatrice et formatrice en management
Sylvia Cohen
#curieuse
Coach agile, Product Ownership, Facilitatrice
Olivier Lequeux
Coach Agile
Stéphane Labati
Coach Agile
Valérie Rivas
Directrice des ressources humaines
Jihane Mastouri
Responsable Administratif et Financier
Sylvie Rabbie
Coach Agile, facilitatrice et formatrice
Aimerick Suzanon
Coach devOps
Victoria Oliveira
Chargée de développement commercial et marketing
Théo Moussaoui
Scrum Master & Coach agile

GOOOD, ENTREPRISE RESPONSABLE

La mission de Goood est de lutter contre le gâchis dans les entreprises. Construire une entreprise qui réussit dans cette mission sans que  le modèle soit lui-même durable, nous semble être le plus grand gâchis qui soit. C’est pourquoi nous croyons que la responsabilité sociale, sociétale et environnementale de Goood est intrinsèquement liée à sa mission.

C’est ainsi qu’à travers nos choix de projets clients, l’évolution de nos pratiques et l’évaluation de notre impact, nous recherchons constamment le mieux pour devenir une entreprise plus responsable.

Charte de la diversité signataire
Manifeste de l'entreprise responsable