Notre blog Goood
Partager nos expériences et notre savoir-faire fait partie de nos priorités !
Plongez au cœur de l’innovation et de la croissance avec notre blog, où nous explorons les défis et les opportunités uniques auxquels sont confrontées les entreprises technologiques d’aujourd’hui. Que vous soyez un dirigeant expérimenté cherchant à optimiser vos processus ou un manager émergent aspirant à prendre les rênes, notre blog est votre source incontournable pour des conseils pratiques, des analyses approfondies et des idées novatrices.
Notre équipe d’experts en organisation, issus d’univers variés de la tech, vous offre des articles pertinents et inspirants pour vous aider à naviguer dans un environnement en constante évolution. De la gestion efficace des équipes virtuelles à l’adoption des dernières technologies disruptives, nous couvrons un large éventail de sujets pour répondre à vos besoins spécifiques.
En parcourant notre blog, vous découvrirez des études de cas concrets, des conseils stratégiques et des analyses approfondies qui vous aideront à relever vos défis professionnels avec confiance et succès. Et si vous voulez en savoir plus, rejoingez-nous !
Comment manager une équipe que vous ne pilotez plus au quotidien ?
Comment manager une équipe que vous ne pilotez plus au quotidien ? Un collaborateur vous demande un point sur son évolution. Vous acceptez, bien sûr -c’est votre rôle. Puis vous réalisez, en préparant l’échange, que vous ne l’avez presque pas
En route vers l’IA : des petits sauts, des grands sauts collectifs
Les entreprises sont face à l’envie et au défi de déployer des solutions IA. Toute techno est avant tout un changement humain et organisationnel. Celle-ci encore plus que les autres, en lui déléguant des pans entiers d’activité intellectuelle. On démarre
La refonte SI : pourquoi la « table rase » est un risque structurel majeur
La refonte SI : pourquoi la « table rase » est un risque structurel majeur Dans les comités de gouvernance, la dette technique est fréquemment présentée comme un handicap majeur qu’il conviendrait de supprimer par une refonte
L’IA et le Product Management : « Vision First »
L’IA et le Product Management : « Vision First » L’IA conversationnelle est une usine à créativité, on peut penser et fabriquer de nouvelles choses très vite. C’est bluffant. La génération d’idées est de plus en plus
L’entreprise malade de sa dette
L’entreprise malade de sa dette « Nous traitons la douleur, pas la maladie. » Imaginez que votre entreprise soit un corps humain. Tout semble fonctionner : le cœur bat, le cerveau réfléchit, les jambes avancent. Mais depuis quelque temps,
Le manager et l’équipe Scrum : autonomie & soutien
Passer en Scrum, ce n’est pas juste changer la façon dont l’équipe travaille. C’est aussi un gros changement pour le rôle du manager. Si on continue à gérer comme avant, ça casse vite la dynamique agile. Le manager aide l’équipe
Goood! Vibes – Newsletter mai 2025
Bonjour , Les articles de ce mois-ci sont riches et diversifiés, comme d’hab me direz-vous ! En effet, c’est notre marque de fabrique, on ne peut pas le nier. Toute cette matière m’inspire deux mots : la confiance et l’acceptation
Comment les managers vivent l’hybride ? Retour sur une enquête terrain
Retour sur la démarche Dans un monde du travail en pleine mutation, le management hybride s’impose comme un nouveau standard. Le passage vers des équipes à distance ou en mode hybride offre de la flexibilité, mais il redéfinit également les
Goood! Vibes – Newsletter avril 2025
Hello , Aligner, fluidifier, questionner. Ce mois-ci, les voix se lèvent pour redonner du sens à nos pratiques : montrer l’impact réel de nos actions, réinventer la productivité tech à travers la DevEx mais aussi réagir pour retrouver notre souveraineté
Goood! Vibes – Newsletter Mars 2025
Hello , On se pose toujours les mêmes questions, qu’est-ce qui change et nous impacte, comment on s’adapte ? Ce mois-ci, on vous propose des contenus intéressants et inspirants pour aborder ces questions sous différents angles : comment on travaille
Goood! Vibes – Newsletter Février 2025
Hello, We are back, après une pause réflective, nous revoilà plus motivés que jamais pour vous partager nos gooodVibes. Pour nous faire pardonner notre absence en janvier, on vous a préparé un numéro riche et varié qui va parler de
Les OKRs, un rôle pas si clair
Avez-vous du mal à comprendre exactement ce que sont censés représenter les Objectives Key Results ou OKRs ? Le sentiment de ne jamais être sûr d’avoir généré un BON OKR ? De ne pas savoir exactement si vous êtes au
Profil DISC
Comment mieux se connaitre pour mieux collaborer ? J’ai choisi le DISC pour aider les collaborateurs et managers à mieux se connaître et à ajuster leur collaboration en comprenant mieux les autres. Il y a plein d’autres modèles, avec des
Goood! Vibes – Newsletter décembre
Ho ho ho ..🎅 On le sait, après une année à jongler avec votre liste de todo, vous ne rêvez plus que de vous retrouver en famille autour d’une belle table ou de vous lover dans votre canapé avec un
Le Codev, une pratique qui force l’écoute
🔬 Nous observons bien souvent dans les discussions d’entraide, libres et non structurées, des difficultés d’écoute, une place énorme aux solutions avisées mais potentiellement hors cadre par rapport au problème (faute d’avoir bien écouté) et surtout des mécanismes individuels de