Goood! Vibes – Newsletter mai 2025
Bonjour , Les articles de ce mois-ci sont riches et diversifiés, comme d’hab me direz-vous ! En effet, c’est notre marque de fabrique, on ne peut pas le... Lire la suite.
Comment les managers vivent l’hybride ? Retour sur une enquête terrain
Retour sur la démarche Dans un monde du travail en pleine mutation, le management hybride s’impose comme un nouveau standard. Le passage vers des équipes à... Lire la suite.
Goood! Vibes – Newsletter avril 2025
Hello , Aligner, fluidifier, questionner. Ce mois-ci, les voix se lèvent pour redonner du sens à nos pratiques : montrer l’impact réel de nos actions,... Lire la suite.
Goood! Vibes – Newsletter Mars 2025
Hello , On se pose toujours les mêmes questions, qu’est-ce qui change et nous impacte, comment on s’adapte ? Ce mois-ci, on vous propose des contenus intéressants... Lire la suite.
Goood! Vibes – Newsletter Février 2025
Hello, We are back, après une pause réflective, nous revoilà plus motivés que jamais pour vous partager nos gooodVibes. Pour nous faire pardonner notre absence... Lire la suite.
Goood! Vibes – Newsletter décembre
Ho ho ho ..🎅 On le sait, après une année à jongler avec votre liste de todo, vous ne rêvez plus que de vous retrouver en famille autour d’une belle table... Lire la suite.
Goood! Vibes – Newsletter Novembre
Bonjour, Un numéro de novembre qui va bousculer les habitudes des rétro (mais oui, il faut dépoussiérer les rétro !), qui va confronter les idées reçues... Lire la suite.
Goood! Vibes – Newsletter Octobre
Bonjour, Et oui nous revoilà déjà, c’est qu’un mois ça passe vite, on vous l’accorde ! Ce mois-ci, plongez dans un cocktail explosif de réflexions... Lire la suite.
Goood! Vibes – Newsletter Septembre
Après une pause estivale bien méritée, nous sommes ravis de vous retrouver pour cette nouvelle édition de GooodVibes ! Septembre est souvent le moment idéal... Lire la suite.
Les OKRs: s’aligner et faire équipe autour des vraies priorités
Origine et Définition des OKR Les OKR trouvent leurs origines chez Intel, où Andy Grove, l’un des dirigeants, a conçu ce cadre pour aller au-delà du management... Lire la suite.